Можно работать меньше, а получать столько же!
В 2022 году более 60 британских компаний запустили шестимесячную пробную версию четырехдневной рабочей недели. В тестировании приняли участие предприятия из нескольких отраслей. Несмотря на то, что сотрудники работали на 20% меньше по времени, их зарплаты не были снижены. Хотя было бы разумнее внедрить подобную меру для таких работ, как ИТ и финансовые услуги, но эксперимент охватил и другие сферы, такие как здравоохранение и столовые. Компаниям была позволена гибкость, некоторые сокращали рабочие часы сезонно больше или меньше, сохраняя в среднем 32 часа в неделю.
Итоги исследования оказались на удивление положительными со всех точек зрения. В целом самочувствие работников улучшилось. Около 71% участников испытывали более низкий уровень выгорания, а 39% чувствовали себя менее напряженными. Что касается их баланса между работой и личной жизнью, 62% обнаружили, что легче совмещать работу с общением, а 60% смогли лучше управлять своими приоритетами между работой и обязанностями по дому. Кроме того, компании, присоединившиеся к исследованию, сообщили о сокращении больничных дней на 65% и сокращении числа сотрудников, увольняющихся из компании, на 57%. При этом производительность осталась неизменной, а доходы компаний, участвующих в исследовании даже немного увеличились в среднем на 1,4%.
Исследование было проведено группой ученых из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и аналитического центра Autonomy под руководством некоммерческой организации 4 Day Week Global и британской кампании 4 Day Week . «Метод этого экспериментального проекта позволил нашим исследователям выйти за рамки опросов и подробно изучить, как компании заставляют его работать на местах, — говорит доктор Дэвид Фрейн из Кембриджского университета, член группы качественных исследований, стоящей за этим проектом. — Мы очень воодушевлены результатами, которые показали, как компании превращают четырехдневную рабочую неделю из мечты в реальную политику с многочисленными преимуществами».
92% компаний-участников готовы продолжить программу, сделав ее постоянной рабочей практикой, а 18% уже перешли на нее. «Когда мы спрашиваем работодателей, многие из них убеждены, что четырехдневная рабочая неделя будет введена, — говорит Брендан Берчелл из Кембриджского университета. — Четырехдневная рабочая неделя означает лучшую работу и семейную жизнь для очень многих людей».
Это может Вам понравиться:
